因病假期间过后不能胜任原岗位。现在要求公司给我换新的岗位，公司说新岗位没有给我安排。 公司给我两个意见，第1个意见还是让我做原来的事，第2个意见就是公司单方辞退我按n+1的补偿法给我公司属于违法吗
劳动纠纷
2024-06-23 16:50:48
共有3位律师解答
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公司行为符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。若公司未提前三十日通知或支付额外一个月工资，则属违法。
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常见处理方式有：协商调岗、培训提升后继续原岗位、解除劳动合同并支付补偿。选择哪种方式应考虑劳动者的实际情况、公司需求和法律规定，保障双方权益。
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1. 协商调岗：与公司沟通，探讨其他适合的岗位可能性。
2. 培训提升：参加相关培训，提升自身能力以适应原岗位。
3. 解除合同：若无法胜任且无法调岗，可与公司协商解除合同，并确保获得法定补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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