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我在一家私人店里上班，上半年我跟着a老板干的由于经营不善转交给了b老板，包括营业执照什么的全部重新弄了，但是我们员工并没有辞退，并且我在a老板和b老板手下都没签订劳动合同和缴纳社保，请问我打劳动仲裁应该起诉a老板还是b老板，我能申请的经济补偿是从a老板和b老板哪里扣一月总共10个月的经济补偿还是11个月的经济补偿

劳动纠纷

2024-06-24 11:09:22

可以同时申请劳动仲裁要求AB共同承担连带责任
你好，店铺是否更换了，只是法人换了么

追问：没换店铺只是更换了法定代表经营者
现在对方老板是什么态度，公司法人是谁
具体什么情况呢？方便电话沟通吗？
您好，可以从a老板那里拿到补偿
你好你在这个公司上班多久了呢
具体要看情况，在什么地方讷
可以起诉现雇主B老板。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同和未缴纳社保均属违法行为，你有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，包括在A老板和B老板手下的总工作时间，但具体月数需根据实际工作年限确定，可能是10个月或11个月。不及时处理可能导致权益受损。
可以起诉B老板。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；3. 准备起诉材料，包括劳动合同、工资支付记录等；4. 在仲裁或诉讼过程中，根据《劳动合同法》规定，主张自己的权益，包括经济补偿和社保补缴等。补偿时间从A老板到B老板的总工作时间计算。
常见处理方式包括：向劳动监察部门举报、申请企业内部劳动争议调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求紧迫性。通常建议首先尝试和解或调解，如无果再考虑仲裁或诉讼。
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