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欠薪以及岗位调动

劳动纠纷

2024-06-22 22:59:35

双方之间劳动合同如何与？
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未在规定时间内支付工资，则构成拖欠工资，但具体多久属于违法行为并无明确时间界限。如遇到此类情况，建议及时向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
劳动者对于拖欠工资和岗位调动，可通过以下法律途径维权：1. 向当地劳动局投诉；2. 与用人单位协商；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。具体途径需根据具体情况选择。
岗位调动后，工资标准通常由公司内部规章制度或劳动合同约定。若无约定，则双方应协商确定。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
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