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老板下调员工15％工资后面还要继续下调20％-30％工资

劳动纠纷

2024-06-24 09:17:03

你好，公司有没有签署合同，有保留相关资料证据吗L
你好如果公司下调工资需要先和员工协商X
公司单方面降薪可以申请劳动仲裁维权
你好，你这个情况可以去打劳动仲裁
你好！这个行为是不合法的的
你好，我们正在查看你的问题。
你好不合理降薪是违法的
你好，要看什么原因造成的了
你还，可以去申请仲裁的啊
怎会降薪有进行反驳过吗
你好，可以申请劳动仲裁
您好，这个可以申请仲裁
如果老板坚持下调工资，员工可以采取以下措施应对：首先，应尝试与老板进行沟通和协商，了解下调工资的具体原因和依据，并表达个人的意见和诉求。如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
除了工资外，劳动合同的内容还包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。在订立和变更劳动合同时，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
员工在维护自身权益时，需要注意以下几点：1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。2. 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，明确自己的权益和维权途径。3. 尽可能与雇主进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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