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派遣公司，孕3个月左右，入公司11个月了，公司要劝退我，说赔3个月工资

劳动纠纷

2024-06-25 09:34:56

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好！可以要求双倍赔偿的，请问电话可以联系到你吗
你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
你好，不合理的，你可以仲裁非法辞退
上午好，这个情况时可以协商赔偿的
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可以委托律师申请劳动仲裁
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是的，您可以要求继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，孕期的女职工受法律保护，公司不得与之解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，您可以选择要求公司继续履行劳动合同。
如果公司不同意继续履行劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，赔偿金为工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。记得保存好与公司的沟通记录和所有相关证据。
月平均工资通常是根据您在过去12个月的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）除以12个月来计算的。如果有特殊情况或公司有其他规定，请咨询当地劳动部门或法律专业人士。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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