本人在哺乳期，做的是教育行业，2021年8月入职一家公司，去年11-今年的1月修的产假，产假期间公司每个月发了1000块钱生活补助（扣除五险一金剩余200多），去年的7、8月学生放暑假，每个月工资2200，扣除五险一金剩余1400多，公司去年7月份以经营唯有整体降薪，不接受就需要离职，降薪之后，正常月份每个月工作4720，扣除五险一金只有4001，现在公司合作项目要终止，公司谈解除劳动合同，N+1赔偿时说要按照实际发放工资，4001*7+.1400多*2+200多*3之和除以12，再乘以4，否则我就需要接收调岗，或者待岗安排（8月25日合同到期，然后会提前一个月通知,每月给2000，直到11月份哺乳期过去）以上合法吗
劳动纠纷
2024-06-24 12:35:23
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你好，公司能按N+1进行补偿已经算是不错的了。
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公司解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，包括产假期间的补助和实际工资。如未依法支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济补偿的获得。
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若接受赔偿，需确保金额计算合理；若不满意，可申请劳动仲裁，要准备相关证据，如工资单、劳动合同等；还可与公司协商，探讨是否有可能的内部调岗或其他补偿方式。每种方式均需谨慎评估自身权益和长远影响。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
