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试用期被辞退，没签劳动合同，且没满一个月

劳动纠纷

2024-06-22 16:26:33

你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好可以要求立刻发放工资
公司单方面辞退可以要赔偿
试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，赔偿金计算依据《劳动合同法》第八十七条，即按经济补偿标准的两倍支付。而经济补偿标准则依据第四十七条，通常与劳动者的月工资和工作年限有关。因此，赔偿金计算需要综合考虑月工资、工作年限等因素。
除了赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护权益：1.向劳动监察部门投诉举报用人单位违法行为；2.申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任；3.在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果用人单位未签订劳动合同超过一个月但未满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同，保障自己的合法权益。
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