外包公司因项目结束只发基本工资 我又怀孕了 合法吗
劳动纠纷
2024-06-25 17:58:49
共有12位律师解答
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这种情况不合法。
孕期女职工的工资待遇不应随意降低。即使项目结束，如果您仍处于劳动合同期内，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付您工资，而只发基本工资是不符合法律规定的。
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您有权与外包公司协商，要求其按照正常工资标准支付您工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果涉嫌隐私或者需要针对性的法律帮助，可以直接向我咨询并描述您的具体情况。 -
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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你好，这是不合法的，你的劳动合同上写了多少工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
