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公司不发工资，又不给辞职

劳动纠纷

2024-06-24 16:52:02

公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉，情况属实的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
拖欠工资可以仲裁主张拖欠的工资和经济补偿金
您好！这种情况您递交被迫就可以了
您好，工资不发放可以申请劳动仲裁
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好，这是可以申请劳动仲裁的
你好可以提被迫离职可以处理
您好，可以直接劳动局投诉
可以被迫离职要求公司赔偿
你好，这边可以协助处理
如果您遇到公司不发工资又不给辞职的情况，直接走人可能不是一个好的选择。因为这样做可能会导致您失去应得的工资和福利，甚至可能引发法律纠纷。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。如果公司不发工资或违反劳动法规定，您可以先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉，寻求合法途径解决问题。
除了向劳动行政部门投诉，当遇到公司不发工资或拒绝辞职的情况时，您还可以选择以下途径维权：1. 向调解组织申请调解，寻求双方和解；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；3. 如果仲裁裁决仍不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法的维权方式，您可以根据具体情况选择适合自己的方式。
在维权行动中，收集证据至关重要。您可以收集以下证据来支持您的主张：1. 劳动合同或雇佣协议，证明您与公司的雇佣关系；2. 工资条、银行转账记录等，证明公司未按时支付工资；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已提出辞职但公司拒绝；4. 其他可能的证据，如同事证言等。确保所收集的证据真实、完整，以便在维权过程中使用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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