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想打暑假工没满16周但是骗老板说已满16周被发现了会怎样

劳动纠纷

2024-06-21 22:52:56

你不要坑老板，万一被劳动稽查知道了，你们老板会被罚钱的，干一个月罚5000。
这个一般来讲，在劳动合同正常履行
未满16周岁打暑假工并欺骗老板，若被发现可能面临法律处罚。依据《劳动法》，劳动行政部门有权对此类违法行为进行监督检查，并责令改正。严重情况可能导致用人单位受到罚款，甚至可能影响个人未来的就业和信用记录。
针对未满16周岁打暑假工并欺骗的情况，常见处理方式包括：与老板协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况，如双方关系、证据充分性等因素综合考虑。
欺骗老板未满16岁打暑假工，违法。处理方式包括：1. 协商解决，与老板沟通达成一致；2. 向劳动行政部门投诉，寻求官方介入处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决争议；4. 提起诉讼，通过法院维护自身权益。
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