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公司未发提成，且，没有缴纳公积金，未足额缴纳社保，这种情况，被近离职补偿金，是N还是2N

劳动纠纷

2024-06-21 16:43:50

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
你好，被单位辞退是N+1补偿金，违法辞退才是2N
这种情况是只能主张经济补偿金
你好，您可以申请劳动仲裁。
你好，现在是什么状况呢
被近离职补偿金视情况而定，可能是N或2N。若公司以未缴纳社保为由辞退你，应支付2N补偿金。若你以未缴纳社保为由辞职，则公司应支付N补偿金。同时，未足额缴纳社保可向社保行政服务中心举报要求补缴。
补偿金视情况定。如公司违法辞退，应支付2N。如你主动辞职但公司有错，可主张N。具体操作：1. 保留证据，如工资条、社保记录等；2. 咨询专业律师，明确权益；3. 根据情况选择协商、投诉或仲裁。
针对公司未发提成、未缴纳社保及公积金问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保自身权益得到保障。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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