☑ 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 2024 年 7 月 1 日起生效，本合同于 《 中国移动上海公司2023年至2026年网络综合代维服务采购项目》 工作完成时终止，其中试用期为 0 个月。工作完成后，除非双方特别约定，本合同不再续签。本合同终止的，甲方无需向乙方支付任何补偿/赔偿费用。员工合同续签这样合法吗？
劳动纠纷
2024-06-23 15:24:17
共有13位律师解答
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您好：这种合同条款在一定程度上是合法的，但也存在一些需要具体分析的情况。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同本身是合法的合同形式。
然而，关于合同终止时甲方无需向乙方支付任何补偿/赔偿费用的约定，需要根据具体情况判断。如果工作任务的完成是由于正常的业务完结，且甲方没有违反法律法规或合同约定导致合同终止，那么这种约定可能会被认定为有效。
但如果工作任务的完成是由于甲方的过错，例如违法解除合同、未提供必要的工作条件等导致乙方无法继续工作，那么即使有这样的约定，乙方仍可能有权要求甲方支付相应的补偿或赔偿。
另外，法律对于劳动者的权益有一些强制性的保护规定，如果合同中的约定违反了这些强制性规定，那么该约定可能无效。
总体而言，具体的合法性需要综合考虑合同的具体情况、法律法规的规定以及双方在合同履行过程中的行为。 -
可以的，因为不违背法律强制性规定，且不违背公序良俗，也不违反相关规定。
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合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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