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公司没有事假，有急事需要处理的话，企业算旷工，合法吗，还是只要他的规章制度里规定了，就合法

劳动纠纷

2024-06-22 06:27:48

如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。
规章制度经过合法程序并公示的，应该遵守。
您好，您是遇到了什么法律纠纷呢？D
你好，你说的情况属于不合法
公司规定没有事假算旷工需看具体情况。如果规章制度合法且员工知晓，且员工未请假就缺勤，可算旷工。但若规章制度未公示或员工有正当理由且提前告知，则不能直接算旷工。严重情况下，如员工多次旷工，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
处理方式一是与公司协商，争取事假或调整工作时间。二是保留证据，证明缺勤有正当理由，避免被认定为旷工。三是如公司处理不公，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
是否算旷工需结合实际情况判断。若公司规章合法且员工未履行请假手续，可视为旷工。员工应遵守公司规章，有急事需提前申请事假。若公司拒绝合理事假申请，员工可保留证据，必要时通过法律途径维权。
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