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您好，事情是这样，我没入职前说可以干长期，试用期还没过，觉得胜任不了那个工作，提出了离职，开始不发工资，我找了劳动监察大队，说工资发，但是要扣除160的工服费，对方说干满三个月工服免费，我没干满，要扣除，可是之前约定他并没有告诉我工服要收费

劳动纠纷

2024-06-24 16:49:00

我没入职前说可以干长期，试用期还没过，觉得胜任不了那个工作，提出了离职，开始不发工资，我找了劳动监察大队，说工资发，但是要扣除160的工服费，对方说干满三个月工服免费，我没干满，要扣除，可是之前约定他并没有告诉我工服要收费
你好！既然没有约定，可以协商处理。再不行可申请劳动仲裁处理。
您好，有没有签订劳动合同
在试用期提出离职后，公司扣除工服费的行为可能涉及劳动争议。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得随意扣除员工的工资或福利。如果工服费的扣除并未在事先明确告知，且未与劳动者达成一致，那么这种行为可能违反了相关法律规定。您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
为避免在试用期离职时被扣除不合理的费用，您应在入职时与雇主明确约定工资、福利及各项费用的支付和扣除情况，并保留相关证据。若离职时遇到不合理扣费，可首先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁委员会仲裁时，应准备与雇主的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以及详细的申请书，说明争议的事实、理由和诉求。然后，向所在地的劳动仲裁委员会提交申请。在申请过程中，要遵循法定程序，确保自己的权益得到保护。
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