酒店客人跑单了数额790这样子 不给钱只能员工自己垫
损害赔偿
2024-06-20 23:57:01
共有3位律师解答
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酒店客人跑单导致费用未支付，酒店通常不应要求员工个人垫付。员工与酒店之间存在的是劳动关系，员工的主要职责是提供服务，而非承担客人的债务。酒店应通过法律途径追讨欠款，如报警或提起民事诉讼。如酒店违法要求员工垫付，员工可依据《工资支付暂行规定》等相关法规，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度讲，员工应了解自己的权益，并学会运用法律武器保护自己。对于酒店的无理要求，员工可坚决拒绝，并通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，员工应保留相关证据，以便在需要时证明自己的清白。
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如酒店坚持要求员工垫付跑单费用，员工首先可尝试与酒店协商，明确拒绝垫付。协商无果时，员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。同时，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
