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转岗到仓库搬运工，干不动，单位只把我推向门卫，门卫比原岗位工资少一半，我不想去，不知怎么办了

劳动纠纷

2024-06-23 02:55:07

一般而言，单位对劳动者进行不利变更需要与劳动者协商一致并以书面协议。但考虑到你的实际情况，单位的变动也具有一定的合理性
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
单位调岗降薪，员工可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按约定支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
对单位调岗降薪，常见处理方式包括投诉和申请劳动仲裁。您应先尝试与单位协商，若协商无果，可根据实际情况选择合适的维权方式，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位调岗降薪不合法。操作建议：1. 与单位协商，要求恢复原岗位和工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 收集证据，如工资单、劳动合同等，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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