换岗到搬运工岗位，干不动，领导说只能去门卫了，工资只有原来的一半，不想去，怎么办
劳动纠纷
2024-06-08 14:18:51
共有3位律师解答
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换岗后工资降低，可依法维权。根据《劳动法》规定，换岗应协商一致，不能单方面强制。如未协商一致导致工资降低，可申请劳动仲裁或法院起诉，要求恢复原岗位或补偿工资差额。
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换岗降薪可多渠道维权。1. 与单位协商，要求恢复原岗位或合理补偿。2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入调解。3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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换岗降薪问题，可协商、调解或诉讼。先与单位沟通协商，要求合理调整岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请调解；如调解无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
