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领导班子三人的年终奖金，其中一人生病不符合领取条件，其他两人可以分掉吗

劳动纠纷

2024-06-19 20:35:32

一般来说，不符合领取条件的人员的奖金不应由其他人员直接分掉。

年终奖金的发放通常是基于一定的考核标准和规定，如果其中一人因病不符合领取条件，那么这笔奖金应按照单位的相关规章制度或预先制定的分配方案来处理。
你好，看公司规章制度如何规定
您好，可以沟通一下案件详情
可以，但需遵守公司规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定支付劳动报酬。如果公司规章制度明确规定了年终奖金的发放条件和方式，且生病员工确实不符合领取条件，那么其他两人可以根据公司规定分配剩余奖金。但需注意，若公司规定不明确或存在争议，应咨询专业律师以避免法律风险。
依据情况处理。
1. 查看公司规章制度，确认年终奖金的发放条件和生病员工是否确实不符合领取条件。
2. 如果生病员工不符合条件，与其他两人协商分配方案，确保公平合理。
3. 如协商不成，可请公司管理层介入，根据公司政策和法律法规进行决策。
4. 在整个过程中，保持沟通透明，确保所有操作合法合规，维护公司形象和员工权益。
处理方式需依据公司规定和劳动合同。
首先，要查看公司规章制度及劳动合同中关于年终奖金的具体条款，明确是否符合分配条件。其次，若生病员工确实不符合领取条件，可与其他两人协商分配方案，或请公司管理层进行决策。选择不同处理方式时，应确保合法合规，并充分考虑员工权益和公司利益。
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