未签劳动合同，离职前说好的工资，离职后又变卦
劳动纠纷
2024-06-19 14:10:15
共有3位律师解答
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针对您提到的未签劳动合同且离职后工资变卦的情况，首先，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资。其次，若离职是由于用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，您还可以要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，建议您收集与工资相关的证据，如聊天记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
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要证明自己的工资标准，您可以收集以下证据：首先是与雇主的聊天记录或邮件，特别是关于工资标准的部分；其次是工资条或银行流水记录，显示您每月的实际收入；最后，如有同事或前同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的工资标准。
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如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司进行协商，要求支付应得工资；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；最后，若问题仍未得到解决，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
