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如果暑假工的工资低于最低标准工资,劳动者应该怎样维护自己的权益
劳动纠纷
2024-06-19 14:21:21
共有4位律师解答
下午好,这个情况是可以协商约定啊
暑假工工资低于最低标准,可依法维权。依据《中华人民
共和
国劳动法》,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁不服还可起诉。如不及时处理,用人单位可能持续违法,损害劳动者权益。
暑假工工资低可投诉或仲裁。投诉至劳动监察部门,快速处理。复杂情况选仲裁,提供证据等待裁决。对仲裁不满可向法院起诉,维权到底。
暑假工遇工资问题,可选择投诉、仲裁或诉讼。先尝试与用人单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,快速解决。若复杂,可申请劳动仲裁,不服结果可起诉。
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