对暑假工的工资低于正常工资违反劳动法吗，应该如何去检举
劳动纠纷
2024-06-10 10:36:05
共有3位律师解答
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扣暑假工工资违法，可投诉或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应支付足额工资，低于最低工资标准需补差额，逾期不付将加付赔偿金。如不及时处理，会影响劳动者权益，甚至产生法律纠纷。
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暑假工工资被扣，可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，协商、调解快速但可能无果，仲裁、诉讼更具强制力但需耗时耗力。
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扣暑假工工资违法。解决方式：1. 与用人单位协商，要求补发工资；2. 向劳动监察部门或工会申请调解；3. 调解无果可申请劳动仲裁；4. 仲裁后仍有问题，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
