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员工怀孕6个月，医生要求卧床保胎，需要请长假，单位应该怎么处理？谢谢

劳动纠纷

2024-06-18 17:19:01

根据相关劳动法律法规，保障员工在孕期的合法权益，如不得随意解除劳动合同.您可以确认请假手续，保持沟通，交接工作，关注后续情况。。LAM,
具体什么情况可以描述一下
员工怀孕需保胎，单位应允许其休长假。根据《劳动合同法》规定，单位不能违反规定解除或终止怀孕员工的劳动合同，应支持其休假保胎，否则可能承担法律责任。
员工怀孕保胎，单位可让其休病假，工资按病假发放。如情况严重，还可考虑停薪留职。具体方式需结合员工实际情况和单位规定，确保员工权益和单位运营不受影响。
单位应支持员工保胎休长假。操作包括：1.要求员工提供正规休假建议或证明；2.按病假发放工资；3.如员工情况严重，可协商停薪留职；4.确保员工休假期间权益不受损害。
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员工怀孕需要保胎,单位怎么处理

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