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我按照流程提前一个月，提出离职，公司还是以领导没有签字，拖延我离职，

劳动纠纷

2024-06-19 16:28:11

您好，《劳动合同法》第三十七条规定【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果实在着急离职，可以保留书面提出离职的证据，然后到期交接离职。
(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)可以到劳动局投诉或申请仲裁。
你好，拖延离职时间超过一个月除了工资要给，还可以主张可能的二倍工资差额
您好，不用管公司，按照正常就行
你好，我们可以很好帮助你的。
你好，按合同约定的进行的吗
如果您已经按照流程提前一个月提出离职，但公司仍然拖延您的离职，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的离职意愿和已经提前通知的事实。如果沟通无果，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，到期直接办理离职手续，并要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果您已经提前三十日以书面形式通知了公司，即使公司不签字也不办理离职手续，您仍然可以在通知期满后直接离职。在离职时，务必确保工作交接的完成，并保留好相关证据。如果公司后续在工资、福利等方面存在拖欠或纠纷，您可以依法维权。
如果公司拒绝支付您离职后的工资，您可以通过以下步骤处理：首先，收集所有与工资支付有关的证据，包括工资条、银行转账记录等。其次，尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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