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公司以逼员工辞职为由，强制换岗，不合理的工作时间逼迫

劳动纠纷

2024-06-19 11:14:38

可以拒绝换岗。如违法解除劳动合同，可以提起仲裁。
若调岗不合理，可以先继续在原岗位上班
这样的情况也是可以到劳动仲裁维权的。
可以申请劳动仲裁要求按照合同约定履行
违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
你要咨询什么问题，详细沟通清楚哈
公司在以下情况下可以进行合法的调岗操作：首先，如果公司与劳动者协商一致，并且以书面形式确认了调岗内容，那么调岗是合法的。其次，当公司因客观原因发生重大变化时，也可能需要调整员工岗位。此外，如果劳动合同中依法有相关约定，公司也可以按照约定进行调岗。如果公司的调岗行为不符合上述条件，劳动者可以拒绝并考虑通过法律途径维护自己的权益。
从法律角度看，员工在调岗和工作时间上的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。如果公司恶意调岗或逼迫员工超时工作，劳动者有权拒绝并收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
如果公司以不合理的工作时间逼迫员工，员工可以采取以下措施应对：首先，收集并保存相关证据，如工时记录、加班通知等。其次，与公司沟通，表达不满并要求改善。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
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