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工司考核员工，员I不服

劳动纠纷

2024-06-18 16:44:16

您要了解公司加大考核力度，或依据目前的考核体系，给您做出的绩效。如果您不服，请积极申诉。同时您更要了解公司的真实目的。您尽早固定证据，为后续维权争取胜诉空间
你还可以了解一下情况再定
您好可就考核事宜进行咨询
请您公司考核员工为啥不服
您好，可以申请劳动仲裁
如果员工对公司的考核结果不认同，首先可以与用人单位进行协商，提出自己的疑虑和观点。如果协商无果，员工有权向当地的劳动保障监察机构投诉举报。如果投诉后仍存在争议，员工可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。这一过程中，员工应充分了解并遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
员工申请劳动仲裁的流程包括：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会审查后决定是否受理；受理后，仲裁委员会将组织调解或开庭审理；最后，仲裁委员会将作出仲裁裁决。员工应确保提供的证据充分、真实，并遵循仲裁委员会的指示和程序要求。
员工在提出申诉时，应注意以下几点：首先，保留好与考核相关的所有证据，如考核标准、考核过程记录等。其次，明确表达自己的诉求和理由，确保内容真实、完整。最后，按照法定程序进行申诉，避免采取过激行为或非法手段。
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