公司要求待岗天天去公司报道
劳动纠纷
2024-06-17 17:58:18
共有4位律师解答
-
明确拒绝待岗安排，并要求公司恢复原岗位和薪酬水平。拒绝的方式可以是书面形式，如个人邮件、公司邮件或邮寄给公司/人事/法人等，以明确表达不同意待岗的意见。如果公司没有足额发放工资，员工可以提起仲裁要求企业补足工资或者解除劳动合同赔付补偿金。
-
公司要求待岗但每天还需去公司报道的合理性需视具体情况而定。如果公司因停工停产而要求员工待岗，并需每日报到，这在一定程度上可能涉及对员工的劳动时间和休息权的限制，可能不太合理。然而，如果公司处于正常经营状态，但出于特定原因（如业务调整、培训安排等）要求员工待岗并每日报到，则可能具有一定的合理性。但无论如何，公司都应确保员工的合法权益不受侵犯，包括支付相应的工资和福利。
-
公司要求待岗且每天去公司报道时，员工可以首先与公司沟通，了解具体原因和安排。若认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
