员工23年出现过一次连续三天无故旷工，当时公司只给了扣了三天工资，领导给了口头警告，24年1-5月出现12次钉钉上下班缺卡，还有四次外出未提钉钉。公司想与员工解除劳动合同
劳动纠纷
2024-06-17 17:28:19
共有6位律师解答
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要了解没有打卡的原因，是否忘记打卡，还是早退。您们每个月不都是有考勤的吗？外出没有提交钉钉是否有合理解，他她的直属领导呢。如果仅以打卡解除劳动合同，有违法解聘的风险
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需要看一下公司员工规章制度是否有相关规定，如果没有的话，除非该员工的行为严重影响到工作，否则解除劳动合同对公司存在违法解除的风险追问：公司制度规定连续三天旷工或一年累计6天旷工，可解除劳动合同
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您好！主要公司考勤管理制度的具体规定，另外制度员工是否知晓或者对员工进行培训，若符合解除条件，就可以解除与员工的劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
