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我有连续两次未打卡，一次是下午3点-5点因公外出未打下班卡，第二天上午忘记打上班卡，公司说我连续旷工两次，解除劳动合同，这能算旷工么？

劳动纠纷

2023-08-18 11:25:58

如果公司规定了上班必须打卡的制度，并且员工的行为属于违反公司规定的行为，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理，例如扣除缺勤天数的工资、处以罚款等。但是即使未打卡也不能免除员工的劳动责任，公司在进行处理时应当依据事实和法律规定，尊重员工的劳动付出，并保障员工的合法权益。

追问：约定为：有下列情形之一的按旷工处理：拒绝执行考勤制度、拒录指纹或故意不打考勤卡、无故早退、工作时间未请假擅自离岗且未补办手续的按旷工处理。
你好可以到劳动监察大队投诉
您好，可以申请劳动仲裁
法律分析：下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。
适当的时候也可以调取公司摄像头，能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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