公司薪资结构变动，从底薪中抽出500作为考核，但期间保证不变我的薪资，但实发工资时以绩效为由扣我薪资，如果我主动离职了，可以向公司索要补偿吗？
劳动纠纷
2024-06-19 16:14:59
共有5位律师解答
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劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
根据合同内容确定单位是否有权单方面变更。如果单位没有违法在先，在劳动者主动辞职情况下，是没有经济补偿金的。建议携带材料面询。
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公司擅自变更薪资结构并扣薪，如未征得你同意，属违法行为。依据《劳动合同法》，你可要求经济补偿，甚至加倍赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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