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你好,我们是企业方,公司方统一对设计团队进行绩效考核,并做了全员宣贯后,也同步邮件,但有一个员工不服从绩效考核,并全员回复邮件,所以第一个月就以影响团队士气和违纪,扣了绩效工资的50%,现员工要求退回扣的工资,我们可以不退回嘛?

劳动纠纷
2023-06-19 15:05:19
共有8位律师解答
  • 员工的劳动合同是否包括业绩考核
  • 你好,有关于这方面的合同吗
  • 你好,这种是可以不退回的
  • 按照合同约定可以仲裁的
  • 这个有点麻烦。如果还想在公司继续做下去,建议找上司或者人事主管好好沟通、协商;
    如果不想继续做下去了,可以对公司乱扣工资的行为保存证据,要求公司对扣工资给出书面的说明或者邮件说明,并且明确的表达出你不同意的意见。
    收集好证据后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司补发扣掉的工资,并要求公司支付经济补偿金。
    相关的法律规定建议你 查阅法律依据:《劳动合同法
  • 单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
    什么情况下辞退员工不需要补偿
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 要回被公司克扣的工资的办法:积极与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;依法直接向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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