麻烦问一下关于劳动仲裁的事儿，本人单位放假（6月2日放的），多会儿上班不确定，（公布的放假原因是检修实际是欠电费供电局不给供电）工资发到三月份，五险一金那些全都拖欠在去年十月份（除了医保）。这些条件可以走劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2024-06-17 10:22:41
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁。您的情况涉及欠薪和社保拖欠，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的争议范围。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括工资、社保等福利的保障。请注意，劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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可以申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；3. 填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；4. 参加仲裁庭审，陈述自己的主张；5. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
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您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉，以及提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况、证据的充分性以及对时效的考虑。劳动仲裁通常更为正式，但也能提供更强有力的法律保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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