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公司上班五个月未被转正

劳动纠纷

2024-06-21 19:55:09

建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
五个月不给转正属于违法行为，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉
试用期结束后一般默认转为正式员工。
如果公司在你上班五个月后仍未给予转正，且超过法定试用期期限，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。依据该法第十九条，试用期应根据劳动合同期限而定，且不得超过法定上限。因此，如果公司未按照法律规定执行试用期制度，你可以采取相应措施维护自己的权益。
为维护自己的权益，你可以收集以下证据：劳动合同、工资条、试用期相关通知或协议、与公司沟通的记录等。这些证据能证明你的工作期限、试用期约定以及公司未按时转正的事实。在采取法律行动时，这些证据将有助于支持你的主张。
除了投诉和申请仲裁，你还可以尝试与公司协商解决此问题。可以与公司人事管理部门沟通，了解未转正的原因，并表达你的诉求。如果双方能够达成一致，可以通过签订补充协议等方式解决试用期问题。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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