上班十一个月没签合同没交社保自愿离职
劳动纠纷
2024-06-16 19:14:13
共有3位律师解答
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若您因公司未缴纳社保而提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同。但根据该法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不可直接走人。除非您尚处于试用期内，那么只需提前三日通知即可。此外，因公司未缴纳社保导致您离职的，公司还应依法向您支付经济补偿。
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因公司未交社保离职，您有权主张经济补偿。首先，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，与公司协商，要求支付经济补偿。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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除了经济补偿，您还可以主张以下权益：1. 要求公司补缴您在职期间的社保费用；2. 若因公司未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇，可要求公司赔偿相应损失；3. 若因公司违法行为导致您离职，影响您的职业发展，可要求公司支付精神损害赔偿等。请注意，具体主张哪些权益需根据实际情况确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
