在蛋糕店上班一开始说的过了试用期3天就正常工资3000➕200全勤可是第一个月不满一个月按天算的我可以理解第二个月他是按2800算的工资也没事先和我说
劳动纠纷
2024-06-15 23:28:13
共有3位律师解答
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如果您在试用期未收到应得的工资，您可以首先与单位进行沟通，要求支付应得的工资。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于一定标准。因此，单位未支付工资的行为是违法的。
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根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资不能随意降低，必须遵守上述规定，保障劳动者的合法权益。
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除了投诉，您还可以选择以下途径追回被拖欠的工资：1. 协商解决：与单位进行协商，尝试达成和解，争取尽快支付工资。2. 提起劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。3. 起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
