六月份没写辞职表离开，五月份工资不给
劳动纠纷
2024-06-15 23:14:55
共有3位律师解答
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如果您在没有提交辞职表的情况下离开，用人单位仍应支付您五月份的工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者依法应得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。即使您未提交辞职表，只要您五月份在该公司正常工作，公司就应该按照约定支付您五月份的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
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如果您既没写辞职表又未办理离职手续，为确保自身权益，建议您尽快与公司沟通，明确双方的权利义务。同时，保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备日后维权之需。若公司拒绝支付工资或进行其他违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果劳动仲裁委员会支持您的诉求，但公司仍不支付工资，您可以根据仲裁结果向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提供相关证据和仲裁裁决书等材料。法院将会依法对用人单位进行强制执行，以保障您的合法权益得到实现。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
