六月份没有写辞职表，也没有当面口头辞职，电话辞职。但是五月份工资不给
劳动纠纷
2024-06-15 22:37:27
共有3位律师解答
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即使没有正式提出辞职，只要劳动者在事实上提供了劳动，用人单位就应该按照约定支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使没有正式提出辞职，也不会影响工资的发放。
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工资支付有多重法律保障，包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》等。这些法律都规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并明确了劳动者的维权途径和法律责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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五月份工资不给，首先可以与用人单位协商处理，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或向法院申请支付令。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
