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公司不续签劳动合同

劳动纠纷

2024-06-16 09:28:30

您可以与公司沟通，询问不续签的理由。记得留文字记录，或者录音等证据，如公司拒绝依法给予相应补偿，可以通过劳动仲裁途径解决。
属于劳动关系且非达到退休年龄，公司不续签劳动合同可以要求公司进行补偿
你好你可以说一下把你遇到的纠纷
具体见面聊吧什么情况啊
当公司不续签劳动合同时，劳动者首先应当了解，除非公司提出维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则公司通常需要支付经济补偿。为了维护自己的权益，劳动者可与公司协商，要求支付相应的经济补偿。如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定。
劳动者在面对公司不续签劳动合同时，应收集关键证据材料。首先，保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的文件。其次，收集公司不续签劳动合同的通知或相关沟通记录。若可能，可获取同事或证人的证言，证明公司未依法支付经济补偿。这些证据将有助于劳动者在维护权益时提供有力支持。
劳动者在公司不续签劳动合同时要求经济补偿金，首先可与公司协商确定补偿金额。如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料。劳动仲裁机构将组织调解或仲裁，劳动者需按照程序参与。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应积极配合，维护自身合法权益。
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