你好，我老婆怀孕3个月，在公司到10月份就工作4年了，现在公司以经营困难为由要裁掉她，我们按劳动法该怎么主张赔偿比较合理
劳动纠纷
2024-06-17 16:20:34
共有7位律师解答
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您好，这种情况单位应该支付他4个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指你老婆最近12个月的平均工资，以银行流水为准。如果你老婆工作满一年以后每年没有五天的年休假，那还可以要求他支付未休年休假的工资，不过最长只能支持两个年度的，也就是最长十天的工资。
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你好，孕期女职工受法律保护，公司不得裁员，可以主张继续履行合同或者要求赔偿经济赔偿金，按照2N为标准。
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公司违法辞退，可以主张经济赔偿金
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