你好，我刚知道怀孕的，然后公司因经营状况不好现在要跟我解除劳动合同，要怎么赔偿的啊？
劳动纠纷
2023-10-13 10:36:44
共有5位律师解答
-
孕期是不能解除劳动合同的，你可以要求继续履行也可以要求双倍经济赔偿。
-
孕期被辞退的，可以主张违法辞退的赔偿金
-
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
