深圳2024年5月，请了9天病假，工资计算应该是多少
劳动纠纷
2024-06-15 09:09:53
共有3位律师解答
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按照劳动合同约定的工资方式和标准执行
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按照公司规章管理制度计算
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一、2022深圳病假工资怎么算
1、2022深圳病假工资计算如下：
（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；
（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；
（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；
（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；
（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
