法律咨询

旷工第一次200第二次400第三次600这样合法吗第三次的时候已经把我开除了还能扣款吗

劳动纠纷

2024-06-17 16:37:20

您好，请问您上班的公司有相关的劳动合同规定吗？另外，您的工作了多久？
您好，不合法的，公司这属于非法辞退劳动者，可以申请劳动仲裁s
那这个钱的那这个钱的话是扣完了吗？这扣钱肯定不行
你好，不合理的，你可以去劳动局投诉
这个是不合理的直接仲裁
你好，这边一般是不能的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司制度规定旷工扣三倍工资算不算合法

企业法律顾问 330

当天按时上下班了，只是打卡缺打了一次，被按旷工处理扣200元

具体的你可以跟单位协商

教师解聘劳动合同

教师解聘劳动合同

旷工三天自离合法吗

解雇裁员 15109

旷工三天自离合法吗

公司制度规定旷工扣三倍工资合不合法

企业法律顾问 605

且没有加倍工资。提前五天离职还要当旷工三天扣900元，他们这

那你这个的话，那你这个的话，你要

被公司违法开除劳动仲裁申请书

被公司违法开除劳动仲裁申请书

如果签订第三方协议了但是旷工三天自动离职矿一天扣三天工资违法

你好，旷工一天扣三天工资是不合理的。

一个月迟到两次，第二次算矿工扣500合法吗？

迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工

核酸通报第一次罚款200，第二次直接无薪开除吗

你好，不服可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁

旷工一天扣了300又记一次小过200一共扣五百合法吗？

建议去劳动局投诉

我是饿了么暑假工无底薪制如果旷工扣钱一天三百合法吗没

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

第三方招人入职工厂，急辞扣4000合理吗?

常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如扣工资

应届毕业生，如违约需缴纳违约金？

你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应

我产假结束后未返岗，单位辞退我，已经到单位账户的那部分津贴是

产假后辞退，津贴难领取。操作建议：1. 与单位人事或财务部门沟通，确认津贴发放情况；2. 若沟通无果

我被介绍到一家公司做暑期工人，需要让公司出示什么证明，公司要

你好，这类问题依法处理即可

公司经营不善，要放假，补偿怎么补，

公司经营不善放假，补偿分情况处理： 1. 停工一个月内，公司应支付正常工资； 2. 停工超过一个月，

这个月29号说辞职下个月就不干了，明天是正常休息。公司就不给

处理方式有：1. 与公司协商；2. 提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求合理结算；如无果，可收集证据

我之前在一个公司公会签了一年的合作协议，后续离职了，现在想自

您好，需要根据您们的协议履行。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

惠州律师惠州找律师惠州劳动纠纷律师惠州劳动合同纠纷律师

博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师惠阳区律师

惠州房产纠纷律师惠州公司法律师惠州合同纠纷律师惠州婚姻家庭律师惠州交通事故律师惠州劳动纠纷律师惠州刑事辩护律师惠州债务债权律师