我约定的试用期是三个月！接近三个月，公司要求延长，合法吗
劳动纠纷
2024-06-14 10:20:05
共有3位律师解答
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可以到劳动部门投诉的
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试用期内提前三日通知公司可辞职。但你合同约定的试用期是3个月，看你们后来有没有修改书面的合同，若无修改则已过试用期，应按正式工资支付工资；你辞职也应提前30日通知，当然你们双方能协商解决最好
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用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
