试用期被找理由辞退，没有签劳动合同以及缴纳五险一金，如何维权？
劳动纠纷
2024-06-19 16:42:30
共有6位律师解答
-
劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法条要点：用人单位单方解除劳动合同 -
可以搜集证据申请劳动仲裁，主张赔偿金、未签合同的双倍工资。社会保险问题可以向劳动监察大队投诉
-
试用期干了多长时间。结合履行情况和证据确定相应方案。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师