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未签劳动合同工作满一个月,但未满两个月,现在说公司要裁员

劳动纠纷
2024-06-17 11:37:30
共有7位律师解答
  • 你好,根据劳动法规定用人单位需要于劳动者签署劳动合同w
  • 用人单位没有签订劳动合同被辞退,可以获得双倍工资赔偿
  • 你好很高兴为您解答法律问题
  • 你好 为你转接人工服务w
  • 未签劳动合同的员工在遭遇公司裁员时,仍享有相应的权益保障。根据《劳动合同法》规定,即使未签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,员工仍受法律保护。因此,公司在裁员时应当遵循法律程序,并依法给予员工相应的补偿或安置。
  • 未签劳动合同的员工在裁员过程中,应确保自身权益不受侵害。首先,保留工作证据,如工作记录、工资条等。其次,了解裁员政策,确保公司遵循法定程序。最后,如有不公,可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
  • 作为未签劳动合同的员工,在遭遇公司裁员时,应首先与公司协商,争取合理的补偿或安置。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。同时,保留相关证据,如工作记录、工资条等,以备不时之需。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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