法律咨询

您好，我在一家单位食堂上班，有13年了，一直没有社保，现在单位要辞退我

劳动纠纷

2024-06-14 07:33:39

如果您这边与公司属于劳动关系，那么没有购买社保也并不影响你们双方构成事实上的劳动关系。
对方如果没有按照相应的程序辞退您，可以提起劳动仲裁，要求单位给您支付非法解除劳动合同的经济赔偿金。
你好，工作单位未给员工购买社保，本身已经违反了劳动法的
你好，社保问题建议到当地社保部门咨询的。
您好是有什么法律问题需要咨询帮助吗？
你好有没有签订劳动合同呢嗄
签没签合同上下班打不打卡
你好，可以申请劳动仲裁
你好，现在是什么状况呢
可以找我们帮助调查维权
在主张赔偿或补偿时，收集能证明劳动关系的证据至关重要。你可以收集工作证、工资单、考勤记录等直接证据。若无法直接获取，可以尝试获取同事的证言、工作邮件、微信聊天记录等间接证据。同时，注意保存与单位沟通的记录，如电话录音、短信等，这些都可能成为证明劳动关系的关键证据。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社保。因此，收集好这些证据后，你可以更有力地主张自己的权益。
除了经济补偿金，你还可以主张企业补缴社保或申请劳动仲裁进行补缴。由于企业未按规定缴纳社保，你可以要求企业补缴你在职期间的社保费用。同时，如果企业存在其他违规行为，如拖欠工资、加班费等，你也可以根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。在维权过程中，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的建议和指导。
如果单位未提前通知就辞退你，根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，你有权要求单位支付一个月工资的代通知金作为额外赔偿。同时，你还可以根据具体情况主张其他赔偿或补偿，如经济补偿金、社保补缴等。建议尽快咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

可以辞退员工的情形有哪些

劳动合同纠纷 255

你好，我是在公司上班9个月了，没有交社保，现在又降薪被迫离职

你可以要求单位给予二倍的经济补偿金

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

劳动维权 34334

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13779

辞退员工的程序问题

你好，我是公益性非全日制人员，在单位工作十几年了，单位一直没

在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队

辞退通知书

解雇裁员知识 26785

辞退通知书

你好，我在现在的公司工作2年，一直未购买社保，现在以不服从调

你可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

你好，我在单位上了15年班，前五年都没有给我上社保，，如果我

单位不会有赔偿，但是可以要求单位补缴那五年的社保。

你好。我这边在单位上班九年没有给我交社保？现在已经不在职了

在职期间公司不给交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行

你好，我在行政单位上了十年了，单位一直没有给缴纳社保，我该这

单位不缴纳社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，

您好，我在一家私企干了两年，现在辞职不干了，但是一直没交保险

可以到劳动部门投诉

你好，我在一个单位工作了2年，没有缴纳社会保险现在不能抱

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关

退休再就业因请事假没超过一个月被辞退有补偿吗

退休再就业被辞退一般无补偿。但如果与雇主签订了劳动合同或有明确的雇佣关系证明，且请事假是合规的，被辞

公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

你好：申请劳动仲裁解决

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师