提出离职，部门经理一直拖着不给签字
劳动纠纷
2024-06-12 15:05:45
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最后的手段仲裁解除合同。
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提出离职后，如果部门经理拖着不给签字，劳动者需要根据具体情况来判断是否可以直接离职。如果劳动者已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，那么即使部门经理不签字，劳动者也可以在通知期满后离职。但是，如果劳动者没有提前通知或者通知期未满，直接离职可能会违反劳动合同和相关法律规定。因此，在离职前，劳动者需要确保自己已经履行了合同约定的通知义务，以免产生不必要的法律风险。
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除了提前三十日书面通知，以下情况可以直接离职：1)处于试用期，提前三日通知即可离职；2)用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为；3)用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在这些情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
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