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员工拒绝调岗,怎么办
劳动纠纷
2024-06-21 15:43:46
共有5位律师解答
劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
根据合同约定、履行情况和证据综合考虑
员工拒绝调岗,用人单位需尊重其意愿。调岗属于变更劳动合同,必须双方协商一致,否则原则上无效。若员工不能胜任工作,用人单位可依法调整岗位。如不及时处理,可能导致劳动关系紧张,甚至引发劳动争议。
员工拒绝调岗时,常见处理方式有协商、培训或解除劳动合同。具体选择需根据员工情况和企业需求来定,优先考虑协商,协商不成再考虑其他方式。
员工拒绝调岗,应谨慎处理。首先尝试与员工协商,寻找双方都能接受的解决方案;若协商无果,可考虑为员工提供培训,提升其能力以适应新岗位;最后,若仍无法解决问题,可根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同。
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