2021年3月3日，到一家食品销售有限公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定:岗位为行政经理，试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。3月8日入职。2022年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果违反约定需要支付违约金20万元。2023年10月，因为要出国留学提出辞职，公司要求其支付违约金，发生纠纷。那能够向公司主张的权利项目数额有多少
劳动纠纷
2024-06-12 16:02:21
共有5位律师解答
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您好，违约金过高，不得超过用人单位提供的培训费用以及未履行的部分，要看具体的情况，双方向协商吧
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你好，如果违反企业合约则难以得到
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个人提出离职，是没有补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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