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我想咨询一下个体商户（员工下班到其他门店打水导致摔伤算工伤吗）、员工要求赔偿大额赔偿金合理吗

劳动纠纷

2024-06-12 14:32:43

您好，根据我国劳动合同法的规定，个体经济组织和劳动者之间是可以建立劳动关系的。工伤保险条例也规定，个体工商户应当为自己的雇员参加工伤保险。
你是在干活的时候受伤，属于在工作时间、工作场所因为工作原因受伤的情况，所以应当认定为工伤
您好，请问员工下班后到其他店面打水是做什么用呢？如果是自己使用，那一般不能按工伤来进行处理，如果是为了您的店面的运转，可能可以按照工伤来处理。
你好，您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
是否做了伤残鉴定呢？是因为工作原因导致的吗
认定工伤后才可以进行赔偿
员工下班到其他门店打水摔伤，若因工作原因可算工伤。要求大额赔偿金需具体情况评估，无法一概而论。依据《民法典》及《社会保险法》，工伤赔偿和人身损害赔偿可并主张，但重复项目不需再次赔偿。未及时处理可能影响员工权益和单位法律责任。
员工打水摔伤是否算工伤视情况而定。若因工作原因摔伤，可申请工伤赔偿。要求大额赔偿金需评估合理性。操作包括：1. 收集证据，证明摔伤与工作相关；2. 申请工伤认定；3. 根据认定结果申请相应赔偿。若非工作原因，可考虑人身损害赔偿。
员工摔伤是否算工伤需具体情况判断，常见的处理方式包括申请工伤赔偿或人身损害赔偿。选择时需考虑伤害原因、工作性质等因素，并咨询专业律师以确保权益得到最大化保障。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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