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我想请问一下月薪资人员。月休四天。那四天是有薪还是无薪的呢？

劳动纠纷

2024-06-12 15:35:05

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
如果合同中未明确说明，通常应视为带薪休假。
你好，上述情况，休息不扣薪资
具体看您以往的工资计算方式
你好，签订了劳动合同了吗
月薪资人员月休四天，工资支付视具体情况而定。如果一个月上班不满26天，就只按实际上班天数算工资。具体可参考《劳动保障监察条例》中关于工作时间和休息休假、支付劳动者工资等规定，若公司违反相关规定，劳动者可寻求法律途径维护自身权益。
月休四天工资视情况而定。通常，若月出勤不满26天，按实际出勤计薪。但如遇法定节假日、公司特殊安排等，需结合实际情况与公司规定，可能享有带薪休假。具体操作需参考公司制度及合同约定。
月薪资人员月休四天的工资，一般按实际出勤天数计算。如遇节假日或特殊情况，可与公司协商解决。选择不同处理方式时，需考虑公司规章制度、劳动合同约定以及个人权益保障。
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